引得来 留得住，丹徒培育养老服务人才新招迭出

满足老年人日益增长的多元化、个性化需求，加强养老服务人才队伍建设无疑是关键之举。近年来，丹徒区民政局瞄准“需求端”，通过实施人才培养计划、奖励激励机制、以赛促建，不断拓展养老服务人才成长空间，努力打造一支规模适度、结构合理、德技兼备的养老服务人才队伍，为应对人口老龄化提供人才支撑。

养老护理员是老年人的贴心守护者，为了提高养老护理员的专业技能水平与职业素养，丹徒区民政局每年根据全区养老服务需求制定养老护理员培养培训计划，并将培训对象由养老机构及居家养老服务中心工作人员扩大至居家上门服务助老员，同时以提升职业能力为重点，强化实际操作技能训练、综合职业素质培养，对在岗养老护理员定期开展技能培训。2024年以来，共计培训初级养老护理员55人，其中44人通过考核并取得初级养老护理员职业技能等级证。截至目前，全区养老护理员344人，各类持证养老护理员207人，持证占比60%。

出台奖励激励机制，通过政策保障，待遇留人。该区对取得国家养老护理员技师、高级工、中级工、初级工职业资格证书后，在养老机构护理岗位连续从业2年以上的人员，分别给予每人3000元、2000元、1000元和500元的一次性补贴。2024年开始，将居家养老上门服务机构、居家养老服务中心的养老护理员纳入补贴范围，累计为176名养老护理员发放一次性岗位补贴9万元。

以赛促建，提高养老服务机构的管理能力。该区以“请进来”和“走出去”相结合的方式，不定期组织养老服务机构负责人参与比赛交流活动，学习借鉴先进的管理经验。去年以来，组织养老机构先后参加省市养老机构安全生产综合能力竞赛、老年人营养餐大赛镇江赛区选拔赛，取得良好成绩。下一步，丹徒区民政局将充分发挥政府的引导作用，继续推进养老护理专业技术职称申报评审等工作，全方位完善从业人员培训培养体系，着力提升该群体的整体功能性、社会地位和福利待遇等，让“养老护理专业”成为一份有吸引力、有相应薪酬待遇的好工作，让更多年轻有活力的专业人才“引得来，留得住”。